Englishрусский
rose@nep-logistics.com nep-rose +86 020 38865452 ye13416496870 +86 13416496870

О нас

дома >> О НАС

Персонал является основой предоставления услуг, развитие человеческого потенциала первой позиции компании, отдел кадров будет организовывать не только навыки управления и создание команды и непрерывное развитие талантов, повышения квалификации и другие аспекты учебной программы, как ежедневно компании работа, счастливый опыт в первую очередь. "Счастливая работа, элегантная жизнь" является основной целью нашей команды здания. И мы гордимся собой и есть команда боевой эффективности.




20130315140421_79112.jpg

                

20130315140421_80422.jpg


Заявление для получения общей информации Общества



Общие вопросы


    Во-первых, форма должна быть заполнена печатными буквами.

    2. Если заявителю предлагается взять интервью или получить запись, он должен представить копии всех соответствующих подтверждающих документов и производить оригинальную копию для проверки.

    В-третьих, первоначальный выбор заявителя, будет предложено принять участие в интервью. В общем, если никакой дополнительной информации не было получено в течение двух недель после собеседования, заявитель может быть применен для применения.

    4. В общем случае, если извещение о компании не было получено в течение одного месяца после даты подачи заявки, как указано в объявлениях о вакансиях, заявитель может, если его заявка была неудачной.

    5. Если заявитель согласен с тем, компания сохранит персональные данные неучтенных претендентов на срок до шести месяцев. В течение периода, если другие ведомства имеют соответствующие вакансии, информация заявителя могут быть переданы в соответствующие отделы для справки. Если соответствующее ведомство намерено рассмотреть заявку, компания сначала обратиться к заявителю, а затем принять соответствующие меры.

    6. При наборе персонала, компания реализует политики равных возможностей для обеспечения того, чтобы инвалиды имели равный доступ к занятости с другими лицами. Когда два или более лиц, ищущих работу имеют одинаковые требования для поступления (в случае необходимости, также применяются к физическим требованиям), люди с ограниченными возможностями будет уделено приоритетное внимание. В тех же условиях, городские уволенных работников также будет уделено приоритетное внимание;



Обзор условий эксплуатации


    1. Заявители, которые допущены будут применяться в форме временных контрактов (менее двух лет).

    Во-вторых, в соответствии с различными ведомствами и позиций, есть соответствующие стандарты заработной платы; Запись заработной платы персонала основывается на их квалификации и опыта работы может быть, при нормальных обстоятельствах, персонал будет основываться на шкале окладов своих должностей в год ежегодный прирост заработной платы (до самой высокой точки зарплаты шкалы окладов не будет достигнута. Договоренность основанный на выполнении отдела, ответственного за выполнение персоналом.

    3. Вознаграждения работникам включают пенсию, оплачиваемый отпуск (одна неделя), медицинское лечение, возмещение путевых расходов и зарплату 13 месяцев в год. Операции, документы, финансов и других ведомств, как правило, работают пять с половиной недели, есть отделы внедрили в субботу сдвиг или гибкую систему рабочих часов. В целом, сотрудники работают семь с половиной часов в день, работает менее 40 часов в неделю. В связи с особенностью отрасли логистики, некоторые рабочие места должны работать более 40 часов, эта работа включала в себя в соответствующей аттестации, и компания больше не рассчитать оплату сверхурочных. Скульптурно праздники должны платить за сверхурочную работу компании будут платить 3 раза больше обычной зарплаты и другие субсидии.

    4. Работники обязаны соблюдать правила и положения компании, всех норм и правил, чтобы быть публичным или подписаны сотрудниками, или сотрудники могут быть не подпадают под действие этого правила.

    Выше приведено краткое описание информации, предоставленной теми, кто желает подать заявление на позиции Общества и не с целью интерпретации детали условий «трудового договора» любого трудового договора. Кроме того, Компания оставляет за собой право изменять и определять исключения. Любой, кто был принят на работу будет внимательно прочитать "трудовой договор" и связанный с ним контракт.